年初以来，我市结合新形势新任务和乡村振兴工作开展实际，精准精细推进部门（单位）包保帮扶工作提质增效，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

建立全覆盖帮扶机制，抓好帮扶责任落实。市级领导包村联片树典型——我市依据交通便利、基础设施完善、产业特色明显、可塑性强、提升空间大等原则，选定 31 组市领导联系点，由市领导直接指导联系点树立标杆理念、勇于先试先行，打造一批立得住、叫得响、 有特色、有亮点的乡村振兴“样板乡村”。市县两级部门（单位）包村派人抓重点——全市共确定脱贫村、村集体经济薄弱的软弱涣散村、村党组织领办合作社省级示范村、全国红色美丽试点村、省市领导联系点等重点帮扶村 179 个，安排各级包保部门（单位）175 个，选派驻村干部 427 人。各部门（单位）与包保村实行责任捆绑，用心用力谋划工作，推动巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推动乡村振兴各项决策部署落实落细落地。市县两级党组织结对帮扶全覆盖——按照“市级示范、县级统筹”的原则，全市所有行政村党组织纳入结对帮扶范围，各级党组织成立帮扶工作组，每年签订帮扶协议，定期到村开展帮扶工作。加大市级帮扶力量，合理安排帮扶任务。我市针对基层单位编制人数较少以及新一轮帮扶村范围扩大的现实情况，在此次包保部门安排工作中，突出了市级示范引领作用，市直包保部门（单位）由脱贫攻坚期的 63 家增加至 102 家。全市 179 个重点帮扶村中，省级部门包保 6 个村，占比 3%；市级部门（单位）包保 102 个村，占比 57%；县级部门（单位）包保 71 个村，占比 40%，在一定程度上减轻了基层负担，增强了帮扶力量。

做好前置审核，严格把关干部人选。我市按照“先定村、再定人，因村派人、科学组队”的工作思路，对脱贫村、市领导乡村振兴联系点，选派第一书记和工作队；对全国红色美丽试点村庄、村党组织领办合作社省级示范村、村级集体经济薄弱的软弱涣散村，全覆盖选派第一书记，根据需要选派驻村工作队。各包保部门（单位）采取“个人报名+组织推荐”相结合的方式推荐人选，市县两级组织部门会同同级农办、农业农村、乡村振兴部门采取“部门联审”方式，严把人选政治关、品行关、作风关、廉洁关，确保选优派强。

加强业务知识培训，完善支持保障措施。我市召开乡村振兴选派驻村干部动员部署会，总结了脱贫攻坚驻村帮扶工 作经验做法，对新阶段驻村帮扶工作进行再强调、再部署、再动员，真正让选派干部下得去、融得进、干得好。此后，又先后组织驻村干部参加全面推进乡村振兴、衔接资金项目管理等线上线下培训，不断增强驻村干部业务知识储备、提高强村富民工作能力。市委组织部、市财政局、市乡村振兴局3家联合印发《关于发放驻村干部生活补助有关事项的通知》，明确补贴对象、补贴标准和发放程序，严格落实补助补贴、办理保险、安排体检等相关待遇，解除了驻村干部的后顾之忧。